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Offre d'emploi parue le 27 Juin 2019

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Hôte/Hôtesse (CNP 6511) – 3 postes disponibles

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Présentation de l’hôtel : Situé entre Montréal et Ottawa, Tremblant offre une tonne d’activités pour tous les goûts. Vivez le mode de vie Tremblant tout en développant votre carrière avec des gens dynamiques et engagés. Les mordus de plein air, de ski, de planche et de vélo seront comblés dans cette région excitante et en plein essor.

Adresse/Lieu de travail : 3045 Chemin de la Chapelle, Mont-Tremblant, QC, J8E 1E1

Contact : 1-819-681-7674 (Tel) ou cmt.carrieres@fairmont.com ou 1-819-681-7643 (Fax)

Résumé des responsabilités :

  • Relevant du Directeur des restaurants, les responsabilités et les fonctions essentielles du poste comprennent, sans s’y limiter :
  • Prendre les réservations en s’assurant d’une bonne répartition du temps de service de façon à faciliter le service et maximiser les réservations;
  • Recevoir et orienter les clients;
  • Présenter le buffet aux clients;
  • Veiller à une bonne répartition des clients entre les différents serveurs;
  • Communiquer à la cuisine, au concierge et à la réception toute demande spéciale d’un client;
  • Aider au service, à la mise en place et au travail en général lorsque l’achalandage l’exige;
  • Responsable des commandes du service aux chambres et du bar lorsque l’occupation le (haute ou basse) demande;
  • Aider à la propreté, à l’entretien et à maintenir l’image professionnelle de l’hôtel;
  • Assurer en tout temps la satisfaction des clients;
  • Suivre les standards et règles des Hôtels Fairmont;
  • Participer aux réunions départementales ainsi qu’aux programmes de formation;
  • Accomplir toute autre tâche connexe assignée par la direction.

Qualifications :

  • Langues parlées : Français et Anglais
  • Avoir une flexibilité de quart de travail en tout temps;
  • Sens de l’organisation
  • Le candidat doit avoir d’excellentes aptitudes en communication;
  • Aptitude à travailler sous pression, diplomatie, bon sens du jugement et patience.

Implications physiques du poste :

Les implications physiques du poste incluent, sans s’y limiter :

  • Constant : se tenir debout et marcher tout au long de la période de travail
  • Fréquent : soulever et porter des charges jusqu’à 10 kg
  • Occasionnel : s’agenouiller, pousser, tirer, soulever, monter ou descendre des échelles, des escaliers et des rampes

Salaire proposé selon la convention collective en vigueur :

  • En 2019, Salaire en probation (50 jours travaillés) : 13.26$/heure
  • En 2019, Salaire après probation : 15.59$/heure
  • En 2020, Salaire en probation (50 jours travaillés) : 13.60$/heure
  • En 2020, Salaire après probation : 15.98$/heure
  • Horaire de travail : 30 heures/semaine avec un horaire variable (jour, soir, semaine et fin de semaine).
  • Vacances : 4%, selon le contrat de travail collectif applicable
  • Avantages sociaux : conformément à la convention collective en vigueur
  • Régime de pension disponible après 6 mois de service : Régime à double contribution (employé et employeur) 3.2% de cotisation
  • Assurance invalidité : courte et longue durée en vigueur après 3 mois
  • Assurances médicales en vigueur après 3 mois
  • Assurance dentaires en vigueur après 12 mois
  • Assurance vie de 20 000$
  • REER collectif facultatif sans contribution de l’employeur
  • Frais de cafétéria facturé sur la paye de 2.50$ plus taxes et bénéfices imposables soumis à changement selon les politiques de l’organisation.

POSTULEZ DÈS AUJOURD’HUI : https://frhi.taleo.net/careersection/ext_frhi/jobdetail.ftl?job=CMT00696&lang=fr_FR


L'offre d'emploi expire dans 25 jours.

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